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发工资、奖金01合规备注：发放XX年XX月工资、支付XX年度绩效奖金合规逻辑：工资薪金是合法的税前扣除成本，但必须有据可查。备注到月份、到性质，与个税申报记录、劳动合同、考勤记录对应，形成证据闭环。图片
员工报销费用02合规备注：比如，报销张三XX月差旅费、报销李四XX月办公用品采购等合规逻辑：报销的核心在于背后的发票和业务真实性。详细的备注直接关联到具体的报销人、时间、事项和发票，可以让公司的内部审批流程、报销凭证和资金流向形成一个证据链。图片
支付给个人供应商货款03合规备注：比如，支付XX项目钢材货款（合同号：HT-2024001，非必要项）合规逻辑：向个人采购，对方往往无法开具发票，这本身就是税务风险点。清晰的备注，尤其是注明合同编号，能立刻与采购合同、入库单、付款审批等关联起来，证明业务的真实性。图片
支付股东分红04合规备注：股东利润分配合规逻辑：这是税局紧盯的重灾区。公司利润在缴纳25%企业所得税后，税后利润分红给个人股东，还需代扣代缴20%的分红个税。但如果你用借款等名目转账，在纳税年度终了后既不归还又未用于经营，税局将直接视同分红，要求补缴20%个税和罚款。图片
支付外部人员劳务报酬05合规备注：比如，支付XX项目设计方案劳务费合规逻辑：支付给非员工的个人劳务报酬，公司负有法定的代扣代缴个税义务。备注中清晰注明项目名称和款项性质，可以与《劳务合同》、项目成果、代扣个税记录等相互印证。注意，模糊的备注极易被认定为虚构成本、偷逃税款。图片
员工预支备用金06合规备注：比如，预支张三XX年XX月杭州出差备用金，切勿直接写借款、日常费用等。合规逻辑：备用金是发给员工用于公司小额零星支出的，备注必须明确是预支、用于公务出差，并且有额度控制和报销时限。注意，这将其与股东借款严格区分开，避免被视同分红。业务结束后，需及时取得发票冲销借款，否则可能被认定为个人所得。图片
支付违约赔偿金07合规备注：支付因XX违约赔偿金合规逻辑：比如，因合同纠纷等原因向个人支付的赔偿金，是合法的税前扣除项目，但前提是支付依据充分。清晰的备注，结合双方签订的《和解协议》或法院的《判决书》、《调解书》，可以证明该笔支出的真实性和合法性，避免被认定为变相福利。以下是10种最常见的合法公转私情形：图片
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